11月25日上午，在爱义大厦14楼会议室召开了爱义教育11月月度会议。集团董事长赵义良、集团领导林永良、副总裁李建光、董事长助理赵淑慧、人力资源中心总经理赵淑妍、教育中心主任张静辉、财务部负责人张育红、爱义集团旗下各园校的校（园）长、副校（园）长参加了会议。
各校（园）长就11月份工作进行了汇报，11月份各园校认真迎接上级政府部门的督导检查，把每一次督导检查作为提升工作质效的契机，及时针对检查项目认真自查和扎实开展相关工作，赢得了各级各类检查部门领导的充分肯定。各园校长也汇报了在工作中遇到的问题、困惑以及下一步的工作打算。本学期已过半，各园校教学、科研、后勤管理、文化建设等各方面工作都在平稳、高效、有序中进行。
为推进爱义教育优化升级发展，创新推进德育课程体系建设，本次月度会把推进园校德育课程体系建设作为重要研讨内容。
龙华区爱义学校常务副校长杨文进
龙华区爱义学校杨文进常务副校长作了题为“转型升级德育课程体系建设”的主题报告。
龙华区爱义学校非常重视学生的行为养成教育，扎实推进和完善全面、全程、全员的“三全”育人体系。把德育教育和学科渗透、社会实践、家庭教育、社区文化教育以及主题教育活动结合起来。做到了德育“六化”：德育目标明确化、内容系列化、形式多样化、过程情景化、网络立体化、评价科学化。
积极构建德育课程体系：以“社会主义核心价值观”为核心，分学部、学段开展24字核心价值观的教育。
本学期德育教育主题为：生命教育行动研究。以科研为引领，积极进行德育“生命教育行动研究”课题的申报，树立“问题即课题”的意识，围绕学校德育特色和品牌发展方向，开展生命教育行动研究，每月都进行了主题教育活动。
01九月份：安全教育月
结合创文工作，补充社会主义核心价值观教育，根据疫情防控情况，开展“同心战疫”主题班队会活动。
02十月份：爱国主义教育月
结合深圳特区成立40周年，教育学生爱国、爱党、爱深圳，开展“父母的深圳故事，我为深圳做贡献”主题黑板报、手抄报活动。
03十一月份：阅读教育月
结合深圳市读书月开展主题教育活动。
04十二月份：心理健康教育月
结合疫情防控和学生养成教育，培养学生自主学习习惯、养成良好的行为习惯。
龙岗区爱义学校德育副校长李红兵
龙岗区爱义学校李红兵副校长作了题为“立德树人，优质发展——打造“一二六”德育新模式”的主题报告。
龙岗区爱义学校德育工作一直践行着“育人为本，德育为先”的教育方针，秉持着“爱无疆，义有道”的办学理念。今年，龙岗区爱义学校结合区教育局的战略部署和学校实际，以校园环境为背景，以班级建设为主阵地，以德育活动为载体，开展了扎实有效的德育工作。创造性地提出了具有爱义特色的“一二六”德育新模式。
一个远大目标：营造书香校园，成就每位师生。
两种特色文化：校园本土文化，班级个性文化。
在德育的实践与探索中，学校逐步形成了六大系列教育活动：一是重大节日、纪念日主题教育活动。二是礼仪常规教育活动。三是社会实践教育活动。四是主题教育活动。五是多彩课间活动。六是家校联动活动。
龙华区爱义幼儿园副园长刘英
龙华区爱义幼儿园刘英副园长作了题为“践行《指南》开展幼儿良好生活习惯养成教育”的主题报告。
龙华区爱义幼儿园传承——健康教育是一大特色，本园教育特色课程逐渐丰富，并能较好的体现幼儿的年龄特点。幼儿养成教育课程已成体系：
1.在主题活动背景下实施养成教育。2.丰富多彩教学手段的运用。3.一日活动中渗透养成教育。4.在环境创设中强化养成教育。5.教师言传身教。6.家园合作优化养成教育。
龙岗区布吉街道爱义幼儿园副园长范珊珊
龙岗区布吉街道爱义幼儿园范珊珊副园长作了题为“德育课程建设”的主题报告。
龙岗区布吉街道幼儿园的思想品德教育是通过一日生活的各个环节和各种活动进行，重点培养幼儿最基本的思想行为，使幼儿的品德和性格形成良好的开端。从幼儿的身心发展特点出发，以多种形式向幼儿进行思想情感和习惯的教育。通过几个方面实施：一、将德育渗透于幼儿一日活动之中。二、结合节日开展德育主题活动。三、开展家园同步教育，将德育延伸到家庭。
爱义集团教育中心主任张静辉
爱义集团教育中心张静辉主任作了题为“发展学生核心素养，创新推进德育课程体系建设”的主题报告。
就基于核心素养的德育校本课程构建策略的话题分享了自己的观点。首先要构建：方向正确、内容充实、学段衔接、载体丰富”的德育课程体系。方向正确就是以立德树人为根本任务，立足文化基础、自主发展和社会参与三大方面，培养全面发展的人，使学生具备适应个人终身发展和社会发展需要的必备品格、关键能力。就学段衔接、载体丰富两个方面用生动案例进行了诠释，明确了爱义教育创新推进德育课程体系建设目标。
爱义集团人力资源中心总经理赵淑妍
爱义集团人力资源中心赵淑妍总经理作了题为“事为先、人为重、正直为基”的主题报告。对园校如何进一步抓好师德师风建设进行了培训，突出强调了要严格落实师德师风问题整改工作，进一步完善师德师风建设长效机制。建议：更新并加强德育考评机制，对园校师德师风考评的具体方法给予了有效指导。在工作展望中明确指出12月份重点工作要确立（园）校长考评制——加强中层行政考核机制和汇总更新各项奖教奖学机制。
爱义集团副总裁李建光
李建光副总在讲话中指出各园校前期工作在夯实常规，迎接评估检查方面标准高，落实好，得到了上级督导检查部门的赞扬，对待不足和建议我们更要自查认真落实。园校德育工作汇报在总结概括和创新方面都有所提高。园校的德育管理制度完善，思路清晰。当前我们立足转型升级的大背景，要谋划大发展，在德育课程体系建设和特色品牌打造方面要增强研究意识，总结经验、积累材料、注重实践，让我们的常规德育做细做精，让我们的特色德育形成品牌，更有影响力。
爱义集团领导林永良
林总在讲话中指出我们爱义教育有20年的办学经验，有一支“专业引领、学术探讨、实践跟进”的学习型干部队伍，有一支一步步成长起来的教师队伍，无论在什么样的形势下，我们都要坚定信心，胸有成足，团结一心迎接挑战。我们要做到不回避，不气馁！内挖潜力，外树形象，对学生全面关爱，全面助推教师发展，打造爱义教育品牌。
爱义集团董事长赵义良
最后，爱义集团董事长赵义良讲话。他指出，爱义集团投资兴办教育二十多年来，一直怀揣着深厚的教育情怀，取得了一定得教育成果，我们要时刻牢记使命，把我们的学生培养成有着健全人格的全面发展的人。在座的每一位行政干部要成为年轻教师的引路人、榜样，每一位爱义人都应当怀有家国情怀！同时，我们也要居安思危，当前爱义教育正处于转型升级发展的关键时期，希望各位干部静下心来学习与研讨，潜心实践与创新，开阔视野，博采众长，为自身发展养精蓄锐，为爱义教育发展出谋划策。